“Hoe doen die ouders dat toch: al hun zakelijke ambities waarmaken én volop genieten van hun jonge gezin?” Elke ouder herkent het: je wereld staat op z’n kop na de geboorte van je kindje en voor je het weet loop je vanaf dat moment continu achter de feiten aan. Ben je op werk, dan denk
Uit onderzoek blijkt dat bijna alle moeders, namelijk 97%, streven naar meer flexibiliteit vanuit werkgevers. Dit onderzoek, uitgevoerd door Maltesers, onthult meerdere uitdagingen waarmee werkende moeders dagelijks geconfronteerd worden. Zo ervaart bijna tweederde van de moeders ook dat zij het grootste deel van de huishoudelijke taken en zorg voor kinderen op zich neemt. Maltesers en
Het demissionaire kabinet had voor 2025 gepland staan om (bijna) gratis kinderopvang voor alle werkende ouders in te voeren. Een onderdeel van deze hervorming was de afschaffing van het urenplafond in 2023. Dit plafond, dat in 2012 was ingevoerd, beperkte het aantal gesubsidieerde uren kinderopvang tot een bepaald percentage van de gewerkte uren van de
Gelukkig krijgen jonge moeders bij de meerderheid van werkgevers tijd en ruimte om borstvoeding te geven of te kolven. Maar toch heeft 1 op de 5 werkgevers dat liever niet onder werktijd. Een kwart van de werkgevers geeft aan dat kolven of borstvoeding voor ongemakkelijke situaties zorgt of niet voldoende bij de organisatie past. Zo
Anoniem je mening geven over actuele onderwerpen, zoals de verdeling van werk & zorg, kinderopvang, financiën, politiek, verlofregelingen, ondernemen en werk? Die horen wij graag! Wij vertegenwoordigen namelijk graag jouw stem via ons platform en vinden het daarnaast belangrijk dat we met ons werk impact maken daar waar het echt nodig is. We delen de
Meer werken, laat het merken! Zo luidt de campagne van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), die vrouwen oproept om meer uren te maken. Op de site van het ministerie zijn verschillende video's te vinden van vrouwen die gekozen hebben om meer uren te maken en dat hun partners dit prima vinden. Ook worden er tips
Op 8 maart wordt jaarlijks wereldwijd Internationale Vrouwendag gevierd. Deze dag staat in het teken van de strijd voor gelijke rechten en kansen voor vrouwen. Ook in Nederland wordt deze dag al jaren gevierd. Maar waarom eigenlijk? En is het nog wel nodig in 2023? Internationale vrouwendag: een stukje geschiedenis De oorsprong van Internationale Vrouwendag
De eerste 9 maanden na de bevalling heb je recht om je kind borstvoeding te geven of om te kolven. Hiervoor mag je maximaal een kwart van je werktijd gebruiken. Daarnaast dient de werkgever te zorgen voor een afgesloten ruimte, die moet voldoen aan een aantal functionele aspecten. Maar maakt het nog uit in wat
Eind vorig jaar was er nog in het nieuws dat de kosten voor kinderopvang per 2023 flink hoger uitpakken. Ouders zouden tot wel 10% tot 40% duurder uit zijn in hun eigen bijdrage. Dit komt met name door externe factoren zoals de stijgende energieprijzen, stijgende huren en personeelstekorten. Tegelijkertijd zijn er vanuit het Kabinet ook
Een vierdaagse werkweek. Klinkt wat gek nu we in Nederland vooral veel berichtgeving zien over hoe we vrouwen aan de fulltime werkweek krijgen. Maar in andere landen, zoals het Verenigd Koninkrijk, is er geëxperimenteerd met een kortere werkweek. En wat blijkt, een vierdaagse werkweek is niet alleen goed voor het bedrijf, maar ook beter voor









