In de nieuwe rubriek ‘De verdeling van’, spreken we verschillende ouders over de verdeling van werk en zorg. Zijn de taken eerlijk verdeeld en hoe ziet deze verdeling er dan uit? Vandaag gingen we in gesprek met Natasja (33) ook wel bekend van het instagramaccount mama.natasja. Ze is samen met Roy (35) en hebben twee dochters Acie Lou (3 jaar) en Flowie (8 maanden). Roy werkt 36 uur per week verdeeld over 4 dagen en Natasja werkt 32 uur en samen hebben ze de verdeling in het ouderschap 50/50 verdeeld.

Natasja: ‘ik vind het belangrijk om ons verhaal te delen. Ik denk dat we het onderling goed geregeld hebben en ik denk ook dat het nog te vaak voorkomt dat er een disbalans is in de verdeling van het ouderschap.’

Hoe hebben jullie het ouderschap en werk verdeeld?

‘Onze verdeling is 50/50. Op de woensdag ben ik met de kindjes en op donderdag is Roy thuis. Daar komen soms van buitenaf wel eens opmerking op, zoals: ‘wat goed‘ of ‘hoe fijn’. Dit soort opmerkingen vind ik eigenlijk heel bijzonder. Het toont vooral aan dat dit dus nog niet de norm is. Je kiest er allebei voor om voor kinderen te gaan. Dan draag je allebei de verantwoordelijkheid. Over dit onderwerp mag wat mij betreft wel wat meer openheid over komen.’

Wat voor werk doen jullie en hoe ziet die 50/50 verdeling er dan uit?

Roy werkt als Digicoach in de Jeugdzorg. Dit doet hij vier dagen per week. ‘Ik werk vier om drie dagen in de week als Kwaliteitsmedewerker in de zorg.’ Roy en Natasja werken met regelmaat vanuit huis. ‘Ik ben om de week op vrijdag vrij. Op deze dag zijn de kindjes bij opa en oma waardoor ik de tijd neem om het huis te poetsen, sporten, boodschappen te doen en eigen tijd in te plannen. Roy kookt vaker dan ik, doet de was en is verantwoordelijkheid om bijvoorbeeld ook het huis stof te zuigen (dit heeft hij slim opgelost door een robotstofzuiger aan te schaffen, haha maar het gebeurt wel, daar gaat het om). Omdat ik die vrijdag kan besteden aan extra huishoudelijke taken, hebben we in het weekend meer tijd en aandacht voor de kindjes.’

‘Roy brengt meestal de kindjes naar de opvang. Als er extra opvang nodig is, kunnen we dit vaak zelf opvangen met opa en oma of we nemen zelf een dag verlof op. Roy pakt de laatste tijd vaker het ochtendritme op zodat ik de nachten met onze jongste dochter gemakkelijker trek. We doen het dus echt samen.’

Is jullie verdeling in het ouderschap en het opvoeden ook zo 50/50 verdeeld?

‘We praten samen veel over de opvoeding en liggen vaak op één lijn, maar we zijn het soms ook wel eens oneens. Over het algemeen ben ik wel wat strenger en consequenter dan Roy. Hij gaat wat meer op in het moment en moet dan soms ook wel eens op een belofte terugkomen. Dan gaat het meestal over kleine dingen zoals een snoepje geven na het eten. Al met al vullen we elkaar daarin goed aan.’

‘Wat ik vooral heel waardevol vind, is dat we elkaar ook veel gunnen. Of dat het Roy opvalt als mijn grens bereikt is. Dan ziet hij dat het hoog zit als ik met Acie Lou bezig ben, en zegt hij: ‘kom maar, pak jij Flowie even dan doe ik Acie Lou.” Daardoor kunnen we het wel écht samen doen. We kijken allebei heel erg naar wat we nodig hebben en spelen daar op in. Zo heeft Roy mij laatst een nachtje weggestuurd samen met een vriendin, ik was zo moe van de slapeloze nachten en had dit als verrassing geregeld, zo lief en fijn was dat.’

Wat heeft jullie geholpen om tot een verdeling te komen?

Mijn ambities in werk zijn sinds ik moeder werd wel veranderd. Dat zorgt er ook voor dat we veel samen kunnen doen. Op mijn 26ste kreeg ik te maken met een burn-out. Ik groeide toen ik jong was snel door in managementfuncties, die verantwoordelijkheid was soms pittig. Nadat ik moeder werd, en mijn ambities veranderde, kreeg ik op het werk meer passie voor waarborging van Kwaliteit. Ik ben me daar verder in gaan specialiseren. Heel soms moet ik voor mijn werk naar Zoetermeer. Maar ook dan heb ik controle over de planning en kan ik rekening houden met thuis.

Hoe zijn jullie financiën verdeeld?

‘We werken bijna evenveel en verdienen ook bijna evenveel. Het lijkt me heel moeilijk om keuzes te maken als de één een stuk meer verdient dan de ander. Automatisch komt de vraag om minder te gaan werken dan vaak terecht bij degene die minder verdient.’

‘Toen ik nog manager was en er nog geen kinderen waren, verdiende ik meer dan Roy. We bespraken gezamenlijk dat zodra er kinderen zouden zijn, dat ik zou blijven werken en Roy thuispapa zou zijn. Met zijn ervaring in de jeugdzorg zat dat wel goed. Maar nadat onze kindjes er waren, kwam ik daar op terug. Door onze eerlijke verdeling hebben we meer aandacht voor de kindjes. Het is ons heel veel waard dat we het samen doen.’

Hebben jullie nog specifieke ambities in jullie carrière?

‘Mijn Instagram-account zou ik wel nog wat meer willen uitbreiden. Voor Acie Lou heb ik een miskraam gehad. We zijn ook hier op Instagram er heel open over geweest en we merkte dat er een taboe heerste op dit onderwerp. Ik ben toen meer verhalen gaan delen omdat er positieve reacties op kwamen. Ik ga graag in gesprek met andere moeders om het te hebben over onderwerpen die het moederschap raken.’

Welke tips heb je voor andere gezinnen die de verdeling in balans willen krijgen?

‘Praat met elkaar en spreek uit waar je behoefte aan hebt. Ik denk dat we allemaal ook wel wat meer gebruik mogen maken van onze omgeving. Laatst bijvoorbeeld, toen had Acie Lou een proefles ballet. Ik heb Flowie naar een vriendin gebracht, zo kon ik Acie Lou alle aandacht geven en Flowie kon gezellig spelen. Wij vinden het als moeder en vader belangrijk dat je ook je eigen ding nog hebt, sporten en gezellig met vrienden weg bijvoorbeeld. Het is fijn als je dit elkaar gunt.’

Dankjewel voor jullie openheid en inkijkje die je ons hebt gegeven over jullie verdeling! Net als Natasja en Roy jullie verdeling bespreken in deze rubriek? Meld je dan aan via contact@workitmama.nl.

[TS_Poll id=”2″]

 

Fotocredit: Moments By Nouk

Reacties gesloten.